（吕晓崑）当地时间11月9日，浦项控股集团宣布劳资双方工资及集体劳动合同暂定协议通过了工会成员的投票。因此，浦项控股集团得以延续自1968年成立以来的劳资无纠纷传统。 据公开信息显示，11月9日，11245名浦项控股集团工会成员中有10856人参与了投票，最终以5527票赞成(50.91%)、5329票反对(49.09%)的结果通过了该份暂定协议。该份暂定协议主要内容包括：施行隔周4天工作制；将浦项控股集团员工2023年的基本工资提高10万韩元（约合76.99美元），若包括自然上涨部分则为17万韩元（约合130.83美元）；支付400万韩元（约合3078.28美元）的股票；一次性结付价值250万韩元（约合1923.58美元）的应急管理鼓励金；发放价值50万韩元（约合384.72美元）当地商品购物券；重新聘用70%的退休人员；等等。 据悉，浦项控股集团劳资双方于5月24日—10月5日共进行了24次交涉，但均未能达成协议。浦项控股集团工会在宣布谈判破裂后，还向韩国中央劳动委员会提出了调解申请，但直到调解期限结束，劳资双方仍未达成有效协议。在调解期间，浦项控股集团工会成员还以75%的赞成率批准了罢工，韩国舆论一度认为这可能是该公司自1968年成立以来的第一次罢工。不过浦项控股集团内部有人对此持否定态度。他们认为如果浦项控股集团停止生产，那么韩国的汽车、造船、家电等产业将遭受沉重打击。 事情的转折点出现在10月30日，当天韩国中央劳动委员长破例参与调解浦项控股集团劳资双方纠纷。最终，浦项控股集团劳资双方于10月31日凌晨达成了暂定协议，并在11月9日举行的表决投票中通过了该协议。 不过，赞成率和反对率不到2%的差距还是给外界对于明年浦项控股集团工资集体协商谈判留下了想象空间，而端倪就隐藏在暂定协议里。 最初浦项控股集团工会要求将2023年的基本工资增加13.1%，并向浦项控股集团工会成员支付100股本公司股票。考虑到浦项控股集团最近的股价约为45万韩元（约合345.41美元），如果浦项控股集团工会成员获得100股本公司股票，则可以获得价值约4500万韩元（约合3.45万美元）的收入，显然暂定协议里的400万韩元股票与之存在很大差距。 此外，浦项控股集团工会部分成员还对隔周4天工作制表示不满。因为在浦项控股集团现有的休假制度下，如果加班则能够选择1.5倍的津贴或假期，但隔周4天工作制事实上减少了此项福利。 今年的工资集体协商显示出浦项控股集团潜伏着罢工的风险。该公司工会的一位负责人表示：“我认为暂定协议的支持率低是因为它没有达到工会成员的期望。这是浦项控股集团行政部门未来必须解决的问题。” 《中国冶金报》（2023年11月17日 02版二版）
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