（吕晓崑）8月28日，韩国劳总全国金属劳动组合联盟浦项制铁工会表示，截至8月23日，其与浦项制铁进行的20轮劳资工资集体协商均未能达成协议，谈判宣告破裂。时隔近一个月后，9月19日，浦项制铁工会表示其与浦项制铁决定恢复谈判。9月21日，浦项制铁举行了第21轮劳资工资集体协商，浦项制铁方面提出了一项包括今年每月基本工资增加15万韩元（约合111美元）、每隔一周工作4天的工作制度、为70%的退休人员提供就业机会（按照韩国养老金制度规定，只有缴纳国民年金超过10年以上的公民，才能在65岁以后按月领取养老金，但大部分韩国人的退休年龄早于65岁）等内容的谈判方案。在10月5日之前，双方将持续开展协商。 据悉，在今年早些时候的劳资工资集体协商中，浦项制铁工会方面提出了23项工资要求方案，包括向工会成员支付100股公司股票、建立绩效激励（PI）制度、增加午餐餐补、新增带薪休假等。然而，浦项制铁方面当时给出的方案中只提到了5项且不包括上调职工的基本工资。在以“没能找到妥协点”为由宣告谈判破裂之后，浦项制铁工会向韩国中央劳动关系委员会申请调解，并成立劳资纠纷应对委员会，进入了罢工的准备阶段。浦项制铁方面则表示：“在没有努力缩小劳资冲突的情况下，工会单方面宣布谈判破裂，我们对此表示遗憾。希望工会能够撤回谈判破裂的宣告并重新回到谈判桌上。” 据了解，去年受台风“轩岚诺”的影响，浦项制铁位于韩国浦项市的炼钢厂受损严重，甚至一度被认为“不如重建”。在浦项制铁140万（人次）员工的共同努力下，该炼钢厂于2023年1月20日恢复正常运营，这被该公司称为“135天的奇迹”。在这之后，该公司管理层和员工的薪酬差距开始拉大。浦项制铁公布的2023年上半年运营报告显示，现任董事长崔正友上半年的薪酬为24亿韩元（约合178万美元），同比增长了26.3%，而同期浦项制铁员工的平均工资仅同比增长了5.05%。 浦项制铁工会表示，提出该工资要求方案是综合考虑到去年韩国2.6%的经济增长率、5.1%的物价涨幅及在过去3年里浦项制铁5.4%的工资损失。之所以提出向工会成员支付100股本公司股票，是因为今年浦项制铁的主要管理层通过股份奖金获得了100亿韩元（约合742万美元）的股票，员工也理应分一杯羹。浦项制铁方面则认为，工会提出的工资上涨幅度过大，想要达到工会提出的要求，可能会额外增加1万亿韩元（约合7.42亿美元）的运营成本。 据了解，最初的浦项制铁工会于1988年成立，但实际上并没有正常运作过。直到2018年，浦项制铁内部才创建了两个正常运作的工会——韩国劳总下属的浦项制铁工会（约有8200名会员）和民主劳总下属的浦项制铁分会（约有100名会员）。一般所说的浦项制铁工会就是指拥有谈判权、人数更多的韩国劳总下属的浦项制铁工会。 《中国冶金报》（2023年09月29日 02版二版）
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