1月10日，太钢集团召开2025年度集体合同平等协商会议。太钢集团总经理、党委副书记李华，太钢集团党委常委、太钢不锈总经理尚佳君及相关部门负责人代表公司行政方，公司工会主席孟永全、副主席雷霖及部分二级单位工会主席代表职工方参加会议。
2024年12月至2025年1月，在广泛征求职工意见的基础上，公司平等协商职工方代表对太钢集团和太钢不锈2025年度《集体合同（草案）》《工资专项集体合同（草案）》《女职工特殊劳动保护专项集体合同（草案）》进行了认真审议，并就合同相关条款提出了修改意见。
平等协商会上，孟永全代表职工方提出了有关修改意见。行政方代表就修改意见与部分条款内容作了说明和解答。行政方代表与职工方代表依照法律法规规定，按照相互尊重、平等合作、协商一致、兼顾双方利益的原则，最终对公司2025年度《集体合同（草案）》《工资专项集体合同（草案）》《女职工特殊劳动保护专项集体合同（草案）》达成一致意见，将提交太钢集团第十九届、太钢不锈第四届四次职代会审议通过。
李华说，过去的一年，是太钢迎难而上、砥砺前行的一年。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实习近平总书记对中国宝武特别是太钢集团重要讲话和指示批示精神，按照中国宝武和山西省决策部署，践行“四化”“四有”，推进产品经营、算账经营和精益运营，强化整合协同，经营业绩改善，高质量发展迈出新步伐。各有关部门要理清、吃透有关法律法规和相关政策，健全完善公司相关制度，切实保障法律赋予的职工休假、计划生育等各项待遇的合法权益以及职工疗休养等福利政策，工会也要支持行政方在生产经营、深化改革、提升效率等方面采取的一些管理举措，实现企业劳动关系的和谐稳定发展。要关注员工发展，了解职工需求，维护好职工权益，特别要加大困难员工帮扶力度。要大力拓宽员工职业发展渠道，创建适合他们成长的平台，努力提高员工的荣誉感、自豪感和归属感，凝聚力量引导员工发挥双良精神，把企业的事当成自己的事，在各自岗位上奋斗成才。钢铁行业正处于长周期减量调结构发展阶段，机遇与挑战并存。我们有着90年奋斗历程的积淀，我们要发挥长处，补齐短板，抓住机遇，化危为机。历史不会辜负实干者、奋斗者，我们当自信自立自强，奋力创造新的业绩，迎接太钢100周年的辉煌。
来源：钢厂网站
